Comme nombre de secteurs d'activités la Gestion des Ressources Humaines (GRH) et de nombreuses autres fonctions ont évolué ou évolueront grâce à l'influence d'Internet au quotidien. Le e-recrutement n'est en fait qu'une branche qu'une des nombreuses fonctions du e-GRH.

Son objectif est double ; c'est-à-dire mettre en relation des recruteurs et des candidats et permettre de communiquer sur le média le plus accessible à l'échelle mondiale actuellement pour un coût au final assez réduit.

Le e-recrutement fait partie des nouvelles taches confiées a la GRH qui représente un tout nouveau pole de travail et d'opportunité pour les entreprises et réduire les phénomènes de cooptation.

C'est également pour les candidats la possibilité d'avoir des informations mises à jour sur les entreprises, pouvoir accélérer leur recherche de travail et accéder à des opportunités autrefois plus difficiles à identifier.

Le e-GRH est comme la plus part des activités Internet actuellement se structure et se professionnalise par segment et cible de candidats. Ce domaine cherche encore ces marques mais des tendances globales commencent à émerger. Nous vous proposons de voir sur ce site un panorama global de ce qui existe dans le domaine du e-recrutement. (de la législation actuelle à des comparatifs de site de e-recrutement ou encore des solutions pour vous préparer au recrutement en ligne.