La tendance
va vers des niveaux de services
de plus en plus élaborés.
Pour
les recruteurs :
Possibilité de
pré sélectionner
des candidatures par critères
grâce à une
catégorisation
des offres.
Enregistrer des lettes
types pour assurer une
automatisation des réponses.
Batterie de test en
ligne, bilan de compétences
etc…
Faire circuler des candidatures
intéressantes et
annoter les CV pour une
meilleure relance.
Réaliser, à
moyen terme, le premier
entretien d’embauche
par webcam.
Automatisation de la
gestion des candidatures
(le site RH relié
au système d’information
de l’entreprise
dispatche les CV dans
la Cvthèque de
l’Intranet ou directement
dans les boîtes
mail des salariés
concernés).
...
Pour les recrutés
:
Consultation de sites
animés (film, présentation,
photo…) pour véhiculer
au recruté l’esprit
de l’entreprise
et vanter ses mérites.
Possibilité de
recevoir un focus métier
Organiser des offres
par source de candidature
(marketing, informatique…)
Faire du multi-postage
auprès de plusieurs
entreprises simultanément.
Recevoir par mail des
offres d’emploi
répondant à
leurs attentes.
Consulter des offres
d’emploi sur plusieurs
site en même temps
grâce à des
méta moteurs (www.keljob.com)
Avoir des informations
générales
sur la rédaction
de CV, de lettre de motivation…et
sur le droit des employés.
