Le e-recrutement est une outil plus ancien que l'on peut l'imaginer, en effet il existait déjà avant l'arrivé d'Internet sous une forme plus simplifiée : Le Minitel. Cet outil révolutionnaire pour son époque proposait déjà des services de e-recrutement certainement plus sommaire que ce qui existe maintenant mais avait déjà le mérite d'exister.

L'arrivé d'Internet a démocratisé, vulgarisé et réduit les coûts et simplifié l'accès à l'information.

Tout d'abord ce fut les starts-up qui se sont intéressées à ce domaine d'activité car le marché du recrutement pouvait selon elles être une base de revenus pour leurs business plans. Grâce à la bulle Internet des années 98-99 des sociétés on su devenir des acteurs majeurs sur Internet dans ces domaines précis.

Après l'explosion de la bulle spéculative seuls reste les acteurs marquants qui savent se diversifiés par leur contenu. Quelques sociétés ayant développées une technologie suffisamment performante on été racheté par des société « réelle » désirant rentrer sur Internet (mais qui jusqu'ici ont attendu de voir comment le marché allait évoluer) et on acquis un savoir faire à moindre frais et éviter des coûts de développement.

Enfin les sociétés de consulting réalisant déjà des activités de recrutement ont crées des nouvelles offres et services de recrutement par Internet.

Enfin des journaux spécialisés ont créé des sites web de vulgarisation ou centres d'informations.

Les sites d'institutions sont des références en matière de mise à disposition d'informations sur le e-recrutement et les législations en vigueur à ce sujet.