Malgré
de nombreux avantages relatifs
à l’utilisation
de l’outil Internet
dans les différentes
phases du recrutement, on
peut déceler des limites,
que ce soit pour le recruteur
ou le recruté, quant
à ce nouveau moyen
d’embauche :
- Un manque
de confiance des utilisateurs
dans l’outil Internet
qui ont peur de ne pas voir
leur demande réceptionnée
et traitée. Un double
papier est très souvent
envoyé !
- Les sites
RH sont trop complexes et
l’internaute ne s’y
retrouve pas forcement. La
preuve en est, le dépôt
de CV sur certain site ressemble
à un parcours du combattant.
- Les annonceurs
ne savent pas utiliser l’outil
et rédige des annonces
très mal adaptées,
souvent trop longues et pas
suffisamment explicites. Leur
mise en avant reste quant
à elle peu efficace.
- Des CV
à profusion sont disponibles
sur le Web, ce qui rend la
tâche des recruteurs
beaucoup plus complexe. De
même, ces demandes d’emploi
restent très souvent
dans le même type de
secteur d’activité,
ce qui provoque des pénuries
dans certains corps de métier
- Le e-recrutement
demande un travail permanent
d’actualisation des
pages web pour que les annonces
parues soient toujours d’actualité
: ce travail garantit un taux
élevé de visites.
- Les gros
sites généralistes
privilégient le volume
sur la qualité. Le
taux de déperdition
des candidatures s’avère
élevé par manque
de motivation de certains
candidats.
- Un délai
plus long de réponse
a été enregistré
par rapport à un traitement
des candidatures papier.
- Enfin,
un engorgement des boîtes
mail des recruteurs a été
observé, ce qui les
contraignent à imprimer
les CV et à les réinjecter
dans le circuit traditionnel
du traitement des candidatures.
Au final,
le e-recrutement semble compliquer
la tâche du recruteur
pour des économies
qui restent à prouver
si on considère qu’un
bon site de recrutement coûte
en moyenne 100 000 €
et l’embauche d’une
personne en charge d’actualiser
le site. Il est vrai que l’apparition
de sites spécialisés
dans le recrutement en ligne
(ex : monster.fr) limite ces
coûts mais l’entreprise
peut elle espérer trouver
son bonheur parmi des milliers
de CV ?
Les demandeurs d’emploi
quant à eux, considèrent,
à tort, que le recrutement
par l’intermédiaire
du net est la solution miracle
pour trouver un bon emploi
au plus vite.
